مقدمة:
مهارات إجراء مقابلات التوظيف التي عقدت في 22 مايو 2024 – توفر للحاضرين فهمًا شاملاً لاجتياز مقابلة العمل. إنه يشارك المشاركين وينير إجاباتهم المدروسة في مقابلات العمل. ويهدف إلى توفير المهارات والثقة اللازمة للخريجين الجدد الذين ينضمون إلى مجال العمل.
العوامل الرئيسية:
- ما هي المقابلة؟
تحديد ماهية المقابلة ولماذا هو أمر مهم لكل من أصحاب العمل والمرشحين أيضًا.
- أنواع المقابلات وأسئلة المقابلة
النماذج التي ستتخذها المقابلة. ما هي أغراض هذه النماذج.
وضع أسئلة المقابلة في فئات.
- خطوات المقابلة الناجحة
البحث في الشركة.
قراءة الوصف الوظيفي.
مع الأخذ في الاعتبار أكبر نقاط قوتك / ضعفك.
التحضير للإجابة على “أخبرنا عن نفسك!”.
التفكير في أسئلة نهاية المقابلة!
- قم بإعداد إجاباتك لـ 20 سؤالًا شائعًا في المقابلة للطلاب الجدد
استقطاب المرشحين الجدد إلى نقاط القوة التي يجب عليهم التركيز عليها خلال مقابلات العمل. باستخدام 20 سؤالًا من الأسئلة الأكثر شيوعًا، سيُطلب من الحضور التفكير وتدوين إجاباتهم على الأسئلة ثم مقارنتها بمثال جيد معين.
- طريقة STAR للإجابة على الأسئلة السلوكية.
“الوضع، TASL. “الإجراء، النتيجة” خطة لوضع إجابة لأسئلة مثل “أخبرني عن الوقت الذي…”. للتحقق من كيفية تصرف المرشح لمواجهة التحدي في العمل.
- 5. الخطوات التالية بعد مقابلة العمل
إعطاء إرشادات لما يجب القيام به بعد مقابلة العمل.
الخاتمة:
تعد مهارات مقابلة العمل أمرًا حيويًا لكونك مرشحًا متميزًا للوظيفة، خاصة بالنسبة للطلاب الجدد. توفر ورشة العمل هذه الوعي بكيفية التعامل مع مختلف الأسئلة الشائعة في مقابلات العمل. كما أنه يرشد المرشحين الجدد للوظائف حول الخطوات التي يجب اتخاذها قبل وبعد إجراء المقابلة.
